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法學院公告

2018/10/08

推廣教育中心 辦理推廣教育「勞動法與勞動檢查實務」學分班招生

開設課程說明及師資:

(一)課程名稱及師資:                      【課程代號R07129】

科目名稱

時數

授課

教師

等級

職稱

所屬系所

(校外教師請寫工作單位)

專(兼)任

教師證書號碼

 

勞動法與勞動

檢查實務學分班

2學分

36小時

廖義銘

院長

法學院

專任

博證字第D00122號

馬翠華

講師

社科院

兼任

講字第089118

課程說明:

次數

時數

授課內容

備註

Chapter 1勞動法實務

 

1.

3

第一節 近年來勞資爭議分析及趨勢預測

第二節 契約爭議:

企業招募面談法律爭議與訴訟案例分析

企業營業秘密條款與內控機制

 

2.

3

第三節 個別勞動法概念與案例分析

       何謂不能勝任,如何判斷?勞工若不爭執不能勝任就可資遣或解僱嗎?何謂最後手段原則?實務上有試用期嗎?

第四節 集體勞動法概念與案例分析

        工會罷工與團體協約簽訂關係

 

3.

3

第五節 勞資爭議程序說明

第六節 因應勞動事件法施行之措施:證據優先原則

雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證?勞工離職沒預告沒交接,雇主如何因應?行政與司法見解不同,如何因應?何謂預扣工資?可以訂違約金嗎?工作內容及地點變動?勞資雙方如何應變?

 

4.

3

第七節 勞資爭議的救濟途徑優缺點分析

第八節 工時爭議:例假及休息日之調移要件及規則、加班費計算、每月加班時數最新規定,勞工例假日加班須符合何種條件,雇主方不致違法吃罰單?

 

5.

3

第九節 調解期間禁止及限制的行為

第十節職災爭議:補償金之定義與說明

工資補償金與工資之差別?何謂醫療中?何謂不能工作?何謂治療終止?終結補償完了,還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎?勞保失能年金與遺屬年金如何抵充?

 

6.

3

第十一節 工資爭議:工資、非工資

年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少?加班費是否要列入勞保、健保及勞退?

 

Chapter 2勞動檢查實務

7.

3

第十二節 職業安全與衛生實務分析

 

 

8.

3

第十三節 勞動檢查項目分析:

       母性條款工時條款休息條款

       過勞與中風

 

9.

3

第十四節 不服勞動檢查罰款救濟一

 

10.

3

第十五節不服勞動檢查罰款救濟二

 

 

11.

3

第十六節 預防被罰及損害爭議:以多報少、扣抵爭議

勞保/就保/勞退應保未保或以多報少,勞工請求賠償的要件為何?雇主如何逐一檢驗?勞工離職造成雇主的損害,可否抵扣工資?如何主張方不致涉訟以爭取最大權利?

 

12

3

第十七節 法律扶助基金會補助  

第十八節 勞工權益基金補助

綜合座談

 

 

授課

教材

馬翠華吳全成勞工行政與立法,新京文出版社

吳全成馬翠華勞資關係,新京文出版社。

自編:勞動檢查案例分析

參考

書目

 

備註

學雜費、實習費一概不含書籍費,由學員自行採購。

     開課日期:

自民國1071124日起至民國1071229日止。

上課時間及地點

科目名稱

每週授課時段

上課地點

備註

勞動法與勞動

檢查實務學分班

每週六 上午 9 00 分至 16 00

■本校

□校外

法學院大樓105